Código de conducta

Compromiso con la Ética, la Innovación y la Responsabilidad

En ORAEX, creemos que la integridad y la excelencia caminan juntas. Nuestro Código de Conducta es más que un documento: es el reflejo de nuestra cultura, de nuestros valores y de la forma en que dirigimos nuestros negocios con ética, respeto y compromiso.

1- Introducción

Este Código debe estar pautado por los valores de ORAEX. Es importante destacar que "ORAEX somos nosotros", quienes la integramos y, por lo tanto, este Código es nuestro y no algo que se nos ha impuesto.

El Código expresa el compromiso de ORAEX y de sus colaboradores y prestadores de servicios con el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas aplicables a sus actividades, con el respeto al prójimo y con la postura ética que debe orientar la conducta personal y profesional.
La práctica cotidiana de sus principios proporcionará un proceso de aprendizaje continuo, estimulando el diálogo como factor de resolución de conflictos, dilemas y dudas éticas que existen o puedan surgir en el día a día profesional, conduciendo a la evolución organizacional de ORAEX.

ORAEX sustenta sus planes de crecimiento y longevidad en dos pilares estratégicos que se complementan y se potencian: la INTEGRIDAD y la PROSPERIDAD. El presente Código es un instrumento relacionado con la búsqueda intransigente de la integridad, pero también fue concebido para ser un motor de prosperidad. Esto surge de la convicción de que nuestro propósito se construye sobre el cimiento de las relaciones de confianza basadas en el compromiso.

II- Principios de Nuestro Código de Conducta

  • Mantener y mejorar, en todas nuestras actividades, la excelencia profesional, la postura innovadora y el respeto al ser humano, en conformidad con la legislación vigente. En ORAEX, nos guiamos por la conducción de cualquier actividad preservando estándares elevados de integridad empresarial y de entrega consistente de soluciones efectivas para nuestros clientes internos y externos.
  • Conducir nuestras actividades de forma objetiva y con una amplia gama de socios meritoriamente calificados, buscando el más alto desempeño y la mayor competitividad de la empresa.
  • Respetar los derechos humanos, valorar la diversidad, el bienestar y la seguridad. No discriminar, acosar ni perseguir a otras personas.
  • Actuar con el objetivo de preservar el medio ambiente y su sostenibilidad.
  • Promover la inclusión social.
  • Gestionar y tratar con confidencialidad y diligencia toda la información y propiedad intelectual adquirida y utilizada en el curso de nuestras actividades profesionales, así como utilizar los recursos puestos a disposición por ORAEX para garantizar el pleno desempeño organizacional.
  • Tratar toda la información de conformidad con la Política de Seguridad de la Información de la EMPRESA, respetando su clasificación (PÚBLICA, INTERNA o CONFIDENCIAL), a fin de garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos internos y de nuestros clientes.
  • Utilizar los recursos e información puestos a disposición por la EMPRESA exclusivamente para fines profesionales, de conformidad con las directrices de seguridad y protección de la información, reforzando nuestro compromiso con procesos seguros y confiables.
  • Nunca conducir ni participar en tratativas o transacciones ilegales o poco éticas, tengan o no el potencial de beneficio propio.
  • Priorizar los intereses públicos y colectivos en circunstancias en que estos entren en conflicto con intereses privados e individuales.
  • Aceptar u ofrecer obsequios, beneficios o entretenimientos, únicamente dentro del alcance considerado apropiado por las reglas de ORAEX y en conformidad con las leyes vigentes.
  • Tener una actitud resoluta y negarse a atender demandas que influyan o atenten contra el orden social y la seguridad de las personas y de la sociedad.
  • Informar al interlocutor pertinente en ORAEX sobre cualquier acto que entre en conflicto con este Código, ya sea por haberlo descubierto o por haber cometido el acto por descuido, falta de conciencia o error.

III- Alcance y Ámbito de Aplicación

El presente Código de Conducta debe ser observado por los miembros del Directorio, colaboradores, pasantes, contratados temporales, terceros y cualquier persona, física o jurídica, que actúe en nombre de ORAEX, incluyendo las startups en las que ORAEX figure como inversora o aliada, prevaleciendo sobre todas las políticas y normas de ORAEX.

La Directiva, respaldada por el Comité de Compliance, es responsable del mantenimiento del Código de Conducta de la empresa. Cada unidad operativa es responsable de la implementación de las prácticas previstas.

El Comité de Compliance es el ente responsable de recibir las notificaciones y tomar las medidas pertinentes ante cualquier desviación del Código de Conducta.

IV- Reglas de Conducta Ética

ORAEX parte de la premisa de que sus colaboradores son personas responsables, capaces, conscientes e integrantes ejemplares de la sociedad. La inevitable relación entre la persona física y la jurídica conlleva responsabilidades adicionales para los colaboradores, de quienes se espera que sean profesionales de calidad, pero, principalmente, ciudadanos que respeten y sean respetados por sus actitudes. La imagen de ORAEX está asociada a la imagen de sus colaboradores y, por lo tanto, existe una relación de compromiso mutuo entre las partes.

En este sentido, se espera que todos observen y cumplan las directrices establecidas en la Política de Seguridad de la Información, garantizando que la información de la EMPRESA sea tratada de acuerdo con su clasificación.
Es fundamental que cada colaborador contribuya a mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, protegiéndola contra accesos no autorizados, uso indebido o divulgación inadecuada.

En este contexto, destacamos algunos aspectos relevantes que requieren especial atención, aunque los mismos no pretenden ser exhaustivos.

A. RESPETO A LA DIVERSIDAD Y A LA INCLUSIÓN

Los colaboradores son una fuerza de trabajo talentosa y plural, y la empresa aprovecha todo el potencial de esta diversidad con el objetivo de alcanzar el éxito organizacional. Reconocemos y respetamos la pluralidad de la sociedad en la que estamos insertos, la cual influye y es influenciada por nuestras creencias, comportamientos y actitudes.

Por lo tanto, nos comprometemos con un comportamiento general libre de prejuicios, tratando a los iguales como iguales y a los diferentes como diferentes. Las actividades como contratación, promoción, remuneración, premiación de colaboradores, y las relaciones internas y externas, deben conducirse con imparcialidad, discernimiento y sentido común, guiadas únicamente por los valores de ORAEX.

El respeto a la diversidad representa para nosotros no solo obedecer nuestra Constitución y nuestras leyes; significa mucho más. Es la convicción de que cada ser humano es digno de respeto y que las diferencias tienen el potencial de proporcionar las mejores soluciones para el mundo.

Estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos para garantizar que la tecnología desempeñe un papel positivo en todo el mundo.

B. CUESTIONES SOCIOAMBIENTALES

ORAEX cree que su actuación es capaz de mejorar la sociedad y está comprometida con la sostenibilidad de la comunidad en la que se inserta. Para ello, se interesa y promueve agendas de inclusión social y preservación del medio ambiente que sean convergentes con sus actividades.

C. EXCELENCIA, CALIDAD E INNOVACIÓN

Los colaboradores buscan la excelencia en el desarrollo de sus actividades y están comprometidos con la entrega de soluciones de calidad, efectivas y de forma consistente, tanto para sus clientes internos como externos.

Para ORAEX, la búsqueda de la excelencia converge con la aplicación constante de métodos y tecnologías que proporcionen soluciones diferenciadas a nuestros clientes. Por ello, estimulamos el compromiso de los colaboradores en el desarrollo de ideas innovadoras.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Los colaboradores de ORAEX tienen como premisas de relación:

  • El compromiso
  • El respeto incondicional por la dignidad del individuo
  • El perfeccionamiento profesional

Estas premisas exigen transparencia en las relaciones, la construcción de un ambiente de confianza mutua, conciencia y responsabilidad en todos los niveles de la empresa, así como comportamientos guiados por la cortesía, el respeto, la honestidad, la ética y la imparcialidad. Se repudian todos y cada uno de los actos de acoso y falta de respeto al ser humano.

Las relaciones de ORAEX con sus clientes, proveedores y socios de negocios incluyen actos, operaciones, negocios o transacciones comerciales, así como las acciones posteriores a la concreción de las operaciones, requiriendo que los colaboradores de ORAEX adopten actitudes que busquen la mejor alternativa para las partes involucradas, bajo un estándar de atención que apunte, primordialmente, a la plena satisfacción de los clientes y de la propia ORAEX para el mantenimiento de relaciones duraderas.

La competitividad de ORAEX se sustenta en su capacidad de gestión empresarial y de negociación con clientes, proveedores y socios de negocios. Tenemos la convicción de que un mercado

competitivo es capaz de propiciar el crecimiento, el desarrollo y el mantenimiento de nuestras actividades.

ORAEX también prohíbe y repudia la realización de actos que busquen, de cualquier forma, corromper a representantes del mercado con la finalidad de obtener ventajas o beneficios indebidos mediante la celebración, alteración, prórroga o extinción de contratos públicos o privados.

ORAEX respeta el derecho individual de sus colaboradores a involucrarse en asuntos cívicos y los incentiva a ejercer su derecho al voto y a participar en el proceso político. Tales actividades deben desarrollarse a título personal y de forma que no interfieran con la actividad corporativa.

E. FUNCIÓN DE LOS GERENTES

Como líder, usted tiene un papel especial en el establecimiento de la cultura y el ambiente de trabajo de su equipo. La manera en que toma sus decisiones y maneja sus problemas establece la base de la confianza con su equipo, clientes y terceros interesados.

Para crear una cultura de confianza e integridad en su equipo:

  • Hable con todos sobre ética e integridad, y deje claro que espera que el trabajo se realice respetando los principios éticos.
  • Dé el ejemplo y actúe como modelo para todo su equipo.
  • Asegúrese de que su equipo sepa que usted escuchará lo que ellos tienen que decir.
  • Asegúrese de que los resultados se obtengan de forma íntegra y correcta.
  • Asegúrese de que sus equipos cumplan con las directrices de Seguridad y Privacidad establecidas en las políticas internas.

Parte de la construcción de una cultura de confianza es aprender a manifestarse cuando algo no está bien, para que podamos abordar el problema.

Si alguien acude a usted con una preocupación, tiene la responsabilidad especial de escuchar y actuar. Abordar los problemas de forma adecuada es esencial para preservar la confianza y proteger a ORAEX.

F. UTILIZACIÓN Y PRESERVACIÓN DEL PATRIMONIO DE LA EMPRESA

Forman parte del patrimonio de ORAEX los activos tangibles o físicos, tales como computadoras, documentos, etc., así como los valores intangibles, como por ejemplo la identidad corporativa, la reputación de la empresa, los softwares, las metodologías y los procesos producidos por los colaboradores de ORAEX para apoyar las operaciones del negocio de la organización.

La propiedad intelectual de ORAEX consiste en patentes, marcas, know-how, ideas, invenciones, mejoras, fórmulas, procesos, trabajos originales de autoría, tecnologías, metodologías, programas, planes y proyectos, propuestas y conceptos, derechos de reproducción, secretos comerciales, nombres de dominio, diseños industriales, logotipos, datos técnicos e informaciones de procesos y de mercado, bases de datos, productos, servicios o investigaciones actuales o futuras; planes o proyecciones comerciales o de comercialización, secretos comerciales y listas de clientes, así como cualquier información desarrollada u obtenida por la empresa.

Los colaboradores tienen la obligación de proteger la propiedad intelectual de ORAEX contra el mal uso, desvío o utilización con fines de beneficio personal, no estando permitida su utilización para fines particulares ni su transferencia a terceros. El mismo cuidado y respeto debe aplicarse en relación con la propiedad intelectual de terceros.

para qualquer fim, deve ser regido pelo princípio do comprometimento.

G. CONFIDENCIALIDAD, USO Y MONITOREO DE LA INFORMACIÓN

La información utilizada en el entorno profesional de ORAEX, ya sea por el equipo de la empresa, clientes, socios o terceros, independientemente de que se encuentre en formato físico, digital o verbal, ES CONFIDENCIAL, salvo aquellas explícitamente designadas como de dominio público por la Dirección de ORAEX, o aquellas que ya sean de dominio público en el momento de su uso dentro de la empresa.
De este modo, todo el equipo de ORAEX se compromete a MANTENER EN CONFIDENCIALIDAD toda y cualquier información utilizada en su rutina profesional, quedando exceptuada únicamente aquella autorizada para su uso dentro del círculo estrictamente necesario de personas pertinentes al tema.
Este protocolo tiene como objetivo reiterar el compromiso de todo el equipo de ORAEX con el principal activo de nuestros Clientes y del mercado en el que operamos: el Activo Informacional.

Además de la obligación de proteger la información de ORAEX contra su divulgación no autorizada, los colaboradores de ORAEX deberán utilizar dicha información únicamente para los fines comerciales de la empresa.
Esta obligación se aplica independientemente de la forma en que el colaborador haya tenido conocimiento de la información o de si es, o no, el responsable directo de su producción, custodia y protección.

Los medios de comunicación electrónica son bienes de la empresa, por lo tanto, ORAEX se reserva el derecho de monitorear cualquier transacción (accesos y recepciones) realizada en sus sistemas de información e Internet.
Esta norma abarca la información escrita o almacenada en sistemas electrónicos y cualquier otro medio asociado. Incluye también las informaciones desarrolladas técnicamente, adquiridas mediante asociaciones, adquisición, licencia, compra o confiadas a la empresa.

ORAEX no divulgará ninguna información referente a sus colaboradores, clientes y socios de negocios, salvo que exista autorización debidamente formalizada por las personas involucradas o en cumplimiento de una exigencia o determinación legal y/o judicial.

Almacenamos y procesamos datos personales de diferentes maneras para cumplir con nuestras obligaciones contractuales, legales y regulatorias, entre otras, y en plena conformidad con la Ley General de Protección de Datos (Ley nº 13.709/2018).

Los datos personales serán conservados por ORAEX únicamente durante el tiempo necesario para satisfacer un objetivo comercial legítimo o para cumplir con una obligación legal o regulatoria.
Usted debe adoptar todas las

medidas razonables y necesarias para garantizar que los datos personales sean accedidos únicamente por personas que necesiten dicha información para realizar sus tareas.

H. MANTENIMIENTO DE REGISTROS CLAROS Y PRECISOS

Nuestros registros son claros, precisos, completos y fácilmente comprensibles para entender nuestros resultados financieros y preservar la confianza en esta dirección. Mantener registros precisos es fundamental para sostener la confianza de los socios y colaboradores.

Registramos e informamos con honestidad y precisión todas nuestras transacciones financieras e informaciones comerciales, cumpliendo con las leyes, regulaciones y prácticas contables aplicables.

Somos transparentes en relación con nuestros compromisos con nuestros socios y clientes, y nuestros contratos por escrito reflejan con exactitud los términos económicos reales de la transacción.

V. CONFLICTO DE INTERESES

ORAEX cree que los intereses colectivos, alineados con los principios organizacionales y subordinados a los intereses de la sociedad, deben prevalecer sobre los intereses individuales.

Es legítimo que el colaborador de ORAEX actúe y defienda intereses personales e individuales, siempre que estos no entren en conflicto con los intereses legítimos del grupo, de la corporación y de la sociedad.

De este modo, el colaborador debe utilizar su influencia —ya sea posicional, situacional o personal, en público o en privado— con moderación y en beneficio de la colectividad, evitando cualquier aprovechamiento de beneficio particular que entre en conflicto con intereses superiores.

En caso de experimentar una situación que cause, o pueda causar, un “conflicto de intereses”, comuníquelo inmediatamente a su superior jerárquico.

VI - POLÍTICA DE COMBATE A LA CORRUPCIÓN

ORAEX está en contra de todo y cualquier tipo de corrupción y, por lo tanto, no tolerará, por parte de ningún colaborador o de cualquier persona que actúe en nombre de la empresa, cualquier conducta que pueda poner en duda la probidad de la relación.

Valoramos nuestra reputación de conducir nuestros negocios siempre con honestidad, integridad y transparencia. Es de suma importancia mantener esta reputación, ya que genera confianza en nuestro negocio con clientes, accionistas, inversionistas, proveedores, competidores y otras personas, lo que significa que es beneficioso para los negocios.

Está terminantemente prohibido prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, ventajas indebidas a personas físicas, jurídicas, agentes públicos o a cualquier tercero relacionado con ellos.
Mantenemos tolerancia cero frente a situaciones de corrupción, soborno y otras formas de financiación, financiación, patrocinio o cualquier otro tipo de incentivo a la práctica de actos ilícitos.

ORAEX busca la ética y la transparencia en las relaciones con todos sus grupos de interés. Por ello, espera que ningún colaborador se aproveche de su posición o autoridad dentro de la empresa para obtener ventajas personales frente a clientes, proveedores, socios comerciales o competidores.

Cualquier colaborador que participe en prácticas destinadas a ocultar o facilitar sobornos, coimas u otros pagos o cobros ilegales perjudica gravemente la reputación de ORAEX en términos de conducta ética y puede someter a la empresa y/o al colaborador a procesos y a graves penalidades y sanciones civiles y penales.

VII - DE LA PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

ORAEX actúa en conformidad con la Ley General de Protección de Datos (LGPD) y actúa de forma responsable, siguiendo los siguientes principios:

  • Legalidad: realizar el tratamiento de datos personales únicamente de acuerdo con las leyes locales y/o siguiendo las mejores regulaciones internacionales de protección de datos personales.
  • Finalidad: realizar el tratamiento de datos con propósitos específicos, legítimos y garantizando la información al titular de los datos.
  • Necesidad: limitación de la recopilación y uso de datos esenciales para la finalidad del tratamiento de datos.
  • Adecuación: compatibilidad del tratamiento de datos con la finalidad informada. Es decir, los datos solo serán recopilados y utilizados si son necesarios y esenciales para la prestación de los servicios de la empresa.
  • Transparencia: divulgación de información clara y precisa sobre la realización del tratamiento de datos.
  • Libre acceso: acceso fácil y gratuito para todas las personas sobre la forma en que se tratan los datos.
  • Calidad de los datos: garantizar la precisión, claridad y actualización de los datos recopilados, de acuerdo con la necesidad y para el cumplimiento de la finalidad de su tratamiento.
  • Confidencialidad: garantizar el acceso a los datos únicamente por personas autorizadas.
  • Seguridad y confiabilidad de los datos: garantizar la seguridad de la información, con el objetivo de impedir invasiones, accesos ilícitos, destrucción o pérdida de datos.
  • Prevención: garantizar la adopción de medidas para prevenir daños a los titulares de datos en razón del tratamiento de datos.

  • Responsabilidad y rendición de cuentas: demostrar la adopción de medidas eficaces y capaces de comprobar la observancia y el cumplimiento de las normas de protección de datos personales y, además, garantizar la eficacia de dichas medidas.

  • No discriminación: imposibilidad de realizar el tratamiento de datos con fines discriminatorios, ilícitos o abusivos.

ORAEX tiene un firme compromiso con la privacidad y está comprometida a proteger cualquier dato personal que eventualmente transite por la empresa.

De esta forma, establece obligaciones compatibles con los requisitos de la legislación brasileña, además de buenas prácticas y normas internacionalmente aceptadas, con el objetivo de garantizar niveles adecuados de protección para los datos personales tratados por la empresa. Obligaciones a ser adoptadas por todas las personas que se vinculen a ORAEX:

  • Adoptar las mejores prácticas relativas a la protección y tratamiento de datos personales, el origen y la calidad de los datos, además de la prevención de la ocurrencia de filtraciones de datos derivadas de dicho tratamiento.
  • Aplicar y respetar los principios de lealtad y licitud, limitación de la finalidad, transparencia, libre acceso, adecuación, necesidad (minimización), eliminación, calidad, confidencialidad, seguridad y confiabilidad de los datos, prevención y responsabilidad y rendición de cuentas, en cualquier momento durante el procesamiento de datos personales, de acuerdo con las disposiciones de la legislación brasileña. Además, realizar procesos de autorregulación normativa con medidas que garanticen el cumplimiento de las normas de protección de datos.
  • Garantizar que los respectivos accionistas, representantes legales, colaboradores, proveedores o terceros involucrados en actividades de tratamiento de datos cumplan con las disposiciones legales aplicables a la protección de datos personales, incluida su no divulgación o transferencia, en los términos de la ley aplicable.
  • No realizar el tratamiento de datos personales de forma indebida, irregular o ilegal, ya sea de manera directa, indirecta, activa o pasiva.
  • Garantizar que las actividades de tratamiento de datos personales observen la buena fe y los principios de finalidad, adecuación, necesidad, libre acceso, calidad de los datos, transparencia, seguridad, prevención, no discriminación y responsabilidad y rendición de cuentas, cuya definición está prevista en la Ley General de Protección de Datos.
  • Adoptar políticas de protección de datos personales, planes de gestión de incidentes de datos personales con la indicación de las posibles medidas de remediación que podrán ser aplicadas, y planes de capacitación y comunicación internos sobre el tratamiento de datos personales.
  • Garantizar a los titulares de los datos el ejercicio de sus derechos, permitiendo, en cualquier momento, que estos soliciten la confirmación de la existencia de tratamiento de sus datos.
  • acceso a sus datos personales; corrección de datos incompletos, inexactos o desactualizados; anonimización, bloqueo o eliminación de datos innecesarios, excesivos o tratados en desacuerdo con la Ley General de Protección de Datos; portabilidad de sus datos personales a otro proveedor de servicio o producto, sin que ello implique la revelación de secreto comercial o industrial; información sobre entidades públicas y privadas con las cuales ORAEX haya realizado uso compartido de datos; información sobre la posibilidad de no otorgar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales; derecho de revocación del consentimiento otorgado; derecho de presentar reclamaciones contra el responsable del tratamiento ante la ANPD (Agencia Nacional de Protección de Datos) y oponerse al tratamiento de datos.
  • Limitar la recopilación, el uso, la retención, la divulgación y la transferencia de datos personales al mínimo necesario para la realización de sus finalidades, abarcando únicamente los datos pertinentes, proporcionales, no excesivos y legítimos.
  • Implementar todas las medidas necesarias para proteger los datos, incluyendo, pero no limitándose a, la protección contra destrucción accidental o ilícita, pérdida accidental, filtración de datos, alteración o divulgación no autorizada.
  • Aplicar estándares adecuados de seguridad de la información para garantizar la integridad de los datos personales, tomando como referencia las buenas prácticas en la materia.
  • Conservar los datos durante el período necesario para la ejecución de las finalidades para las cuales fueron proporcionados, garantizando su confidencialidad; salvo cuando exista una disposición legal en contrario, una orden de la Autoridad Nacional de Protección de Datos o de cualquier autoridad judicial, o a solicitud del titular de los datos personales.
  • Bloquear el acceso a los datos personales y no realizar su tratamiento cuando las finalidades declaradas hayan expirado, pero la retención de los datos personales sea exigida por la legislación vigente.
  • Garantizar que los titulares tengan la posibilidad de revisar y corregir sus datos personales, siempre que se compruebe su identidad.
  • Garantizar que, en caso de ocurrencia de un incidente de protección de datos, todas las partes interesadas sean notificadas.
  • Informar inmediatamente a la otra parte, debiendo prestar toda la colaboración necesaria, en caso de cualquier investigación o fiscalización de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales o del poder judicial, velando por la seguridad e integridad de los datos personales.
  • Mejorar continuamente la gestión de protección de datos personales mediante la definición y revisión sistemática de objetivos de privacidad y protección de datos personales en todos los niveles de la organización.
  • Garantizar la no discriminación en el tratamiento de datos personales, imposibilitando que estos sean utilizados con fines discriminatorios, ilícitos o abusivos.
  • Proporcionar al titular explicaciones sobre la finalidad del tratamiento de sus datos personales y garantizar la precisión y calidad de los datos personales tratados.
  • Incluir en los borradores de sus contratos, cuando el servicio contratado requiera el tratamiento de datos personales, una cláusula de protección de datos, confidencialidad y secreto de la información.
  • Garantizar la educación y concientización de accionistas, representantes legales, colaboradores, proveedores, consultores, terceros contratados y, cuando sea pertinente, socios, clientes y consumidores sobre las prácticas de protección de datos personales adoptadas por ORAEX.

El contacto relacionado con la privacidad, la protección de datos personales y/o la Ley General de Protección de Datos debe realizarse directamente al Comité de Cumplimiento, a través del correo electrónico compliance@oraex.com.

VIII - DE LAS PENALIDADES POR VIOLACIÓN DEL CÓDIGO

Cualquier violación comprobada de las leyes o de las directrices y orientaciones del presente código dará lugar a acciones disciplinarias diversas, conforme a la gravedad de la situación, pudiendo ir desde advertencias hasta la desvinculación.

En el caso de terceros que mantengan cualquier tipo de vínculo contractual con ORAEX, el incumplimiento de las leyes y de este Código, debidamente comprobado, deberá resultar en la rescisión inmediata del vínculo contractual.

Dadas las particularidades inherentes a los negocios desarrollados por ORAEX, todos sus colaboradores también están obligados a cumplir con la Ley sobre Prácticas de Corrupción en el Extranjero de los Estados Unidos (FCPA – Foreign Corrupt Practices Act), que prohíbe estrictamente el pago de sobornos a representantes de gobiernos en cualquier lugar del mundo.

ORAEX está sujeta a graves sanciones penales y civiles por violaciones de la FCPA y de otras leyes anticorrupción aplicables, y las personas pueden estar sujetas a severas sanciones civiles y penales por eventuales infracciones, incluyendo prisión y multas sustanciales. En caso de que estas ocurran, la empresa no reembolsará ni se responsabilizará por las mismas.

Cualquier violación de la FCPA por parte de cualquier colaborador dará lugar a medidas disciplinarias, pudiendo incluso implicar su despido y/o la terminación inmediata del vínculo contractual existente con ORAEX.

IX - COMPROMISO Y ADHESIÓN

El compromiso de los colaboradores es fundamental para que el Código de Conducta sea un instrumento verdadero y de orientación de la conducta en nombre de la empresa. Todos son responsables de su aplicación en el día a día profesional.

La firma del Término de Compromiso (Anexo) es obligatoria y constituye una expresión de libre consentimiento y de conformidad con el cumplimiento de los principios y directrices allí contenidos.